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採用活動におけるハラスメント防止方針

1.基本方針

当社は、役員および全従業員（採用担当者、面接官、リクルーター等）に対し、求職者の皆さまへのハラスメント行為を固く禁止します。違反が認められた場合は、就業規則に基づき厳正に対処いたします。

特に禁止する行為

• 採用や選考結果と引き換えに、不適切な関係や私的な交際を求める行為
• 身体への不要な接触、または性的・私的な発言
• 執拗な個別の誘い、私的な関係の強要
• 個人のSNS等を用いた私的なやり取りの要求

2.採用活動における具体ルール

当社では、健全なコミュニケーションを担保するため以下のルールを定めています。

• 面談・面接の実施：原則として業務時間内とし、早朝（7:00以前）および夜間（21:00以降）の実施はいたしません。場所は原則として当社施設・学校施設・WEB会議等とし、密室での個別対応は行いません。
• 連絡手段：会社指定の公式ツール（メール・システム等）に限定し、個人LINEや私的SNS等でのやり取りは禁止します。
• 内定後の交流：会食や懇親会への参加強制はいたしません。また深夜帯（22:00以降）の会食や二次会への参加を求めることはありません。

3.不利益取扱いの禁止（選考への影響について）

ハラスメントに関するご相談・ご報告、不安や疑問の申し出、事実確認への協力を理由として、選考結果や合否判定に悪影響が及ぶことは一切ございません。

4.相談窓口

採用活動において不安や違和感を覚えた場合は、選考状況や応募の有無を問わず下記窓口へご相談ください。プライバシーを厳重に保護した上で迅速に事実関係を確認し、適切な措置および再発防止策を講じます。

【相談窓口】

フェイス・ワン株式会社　管理本部

メール：jinken@faith-one.co.jp
電　話：03-5637-1401（受付時間：平日 9:00〜18:00）